Можно ли внешнему совместителю платить меньше МРОТ?

Comments

• Цитата: Доброго времени суток.Подскажите пож-та, можно ли внешнему совместителю платить, например, 4000т.р. ?

  
  Здравствуйте.
  Можно, если в Вашем субъекте Российской Федерации размер минимальной заработной платы не превышает 8000, а совместитель работает на 0,5 ставки. Направление мысли, я думаю, понятно.
  Посмотрите тему: http://xn------5cdbidsxjabublwxchfhi2akufij40aja4g.ru.nds.monster/index.php?id=413390
• Цитата: Цитата: Доброго времени суток.Подскажите пож-та, можно ли внешнему совместителю платить, например, 4000т.р. ?Здравствуйте.Можно, если в Вашем субъекте Российской Федерации размер минимальной заработной платы не превышает 8000.

  
  
  Я правильно понимаю, что внешнему совместителю можно платить не меньше 1/2 МРОТ?
• Цитата: Доброго времени суток.Подскажите пож-та, можно ли внешнему совместителю платить, например, 4000т.р. ?

  
  Конечно, можно.
  МРОТ (либо минимальная зарплата, если она установлена в регионе), выплачивается в случае месяц отработан полностью (т.е. у работника нет неявок - больничных, отпуска и прочих невыходов).
  Статья 133 ТКРФ. Установление минимального размера оплаты труда
  
  Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
  
  Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
  
  организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  
  организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  
  организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  
  другими работодателями - за счет собственных средств.
  
  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
• Т.е. если в штатном расписание оклад на данную должность 8000р, а внешний совместитель отработал 1/3 месяца, то я смело могу 8000* 1/3=2666р зп в месяц, я правильно трактую написанное?
• Здравствуйте!
  Это уже каша. В штатном расписании зарплата на полную ставку, а совместитель хотя может взять 1/3 (не более половины), но отработать 1/3 от 1/2 это 1/6.
• Цитата: Здравствуйте!Это уже каша. В штатном расписании зарплата на полную ставку, а совместитель хотя может взять 1/3 (не более половины), но отработать 1/3 от 1/2 это 1/6.

  
  
  Спасибо, главное я поняла.
  Возьмем совместителя, на 1/2 ставки, и составим договор, и будем вести табель учета рабочего времени, и по результатам отработанного времени ( с учетом оклада 1/2 ставки) начислять зп.
  Спасибо огромное!
• Цитата: Цитата: Доброго времени суток.Подскажите пож-та, можно ли внешнему совместителю платить, например, 4000т.р. ?Здравствуйте.Можно, если в Вашем субъекте Российской Федерации размер минимальной заработной платы не превышает 8000, а совместитель работает на 0,5 ставки. Направление мысли, я думаю, понятно.Посмотрите тему:http://xn------5cdbidsxjabublwxchfhi2akufij40aja4g.ru.nds.monster/index.php?id=413390

  
  
  Спасибо, поняла.