Теряется ли стаж работы после увольнения?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Цитата: Сотрудник стаж работы (10л.11м.)увольняется с организации по собственному желанию 01.10.2014, а 15.10.2014 принимается вновь. Теряется ли стаж работы в данной организации?

  Добрый день!
  
  Сейчас нет понятия непрерывный стаж, есть понятие "страховой стаж"
  
  ФЗ 173-ФЗ от 17.12.2001г. (ред. 28.12.2013, с изм. от 04.06.2014)
  "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
  
  

  Цитата:страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;

  То есть, например, для подсчета выплат по больничному листу такой стаж суммируется, независимо от перерывов в работе согласно 
  Приказу Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 (ред. от 11.09.2009) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" 
  

  Цитата:2. В страховой стаж включаются:а) периоды работы по трудовому договору;б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, за которые уплачены платежи на социальное страхование;периоды деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 года, а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 года, а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2009 N 740н)периоды деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 1 ноября 2001 года.2.1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены пунктом 2 настоящих Правил, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"

  
  
  Но иногда в организациях существуют единовременные выплаты (13-я зарплата) по итогам года, условия и порядок  которых прописываются в локальных нормативных актах организации. 
  
  Например, там может быть предусмотрено не начисление единовременного вознаграждения по итогам работы за год в случае увольнения работника или надбавки за стаж работы.
  
  Так как я не знаю, с какой целью Вы задали этот вопрос, я постаралась рассмотреть самые ожидаемые варианты.
• С целью узнать потерял ли сотрудник надбавку за выслугу лет в данной организации
• Цитата: С целью узнать потерял ли сотрудник надбавку за выслугу лет в данной организации

  Тогда это должно быть прописано в Ваших нормативных локальных актах предприятия.
  
  Но скорее всего, потерял, при увольнении. Однако, в некоторых организациях, надбавка за выслугу лет устанавливается согласно стажу по определенной профессии (должности). Так что ищите ответ в своих локальных документах на этот вопрос.